在職場(chǎng)中,勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要文件之一。然而,有些用人單位卻選擇不與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同,這種行為不僅違反了法律規(guī)定,
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